Novo Nordisk recrute à nouveau, mais une autre vague de licenciements pourrait suivre

Novo Nordisk a embauché environ 2.000 personnes depuis le début de l'année, amorçant un virage stratégique après la vague de licenciements la plus importante de son histoire. En 2025, sous l'impulsion de son directeur général, Mike Doustdar, le laboratoire avait supprimé quelque 7.800 postes dans le cadre d'une restructuration destinée à rationaliser ses opérations et à réorienter ses ressources vers ses segments les plus porteurs, et en priorité vers ses traitements phares contre le diabète et l'obésité. Les nouvelles recrues s'inscrivent dans une approche plus ciblée, concentrée sur les fonctions stratégiques alignées avec les priorités de croissance à long terme du groupe, note Bloomberg, sans toutefois préciser les départements ou les fonctions privilégiées. Mais Novo Nordisk doit faire face à une demande mondiale en forte hausse pour ses traitements contre l'obésité, tout en gérant une concurrence croissante de laboratoires rivaux développant des thérapies similaires, notamment Eli Lilly, ainsi que de nombreux génériqueurs dans certains pays. Cette reconfiguration illustre une tendance plus large dans l'industrie pharmaceutique mondiale, où les grands groupes arbitrent entre réduction des coûts et réallocation des talents vers les thérapies à haute valeur ajoutée. Pour Novo Nordisk, il s'agit d'entrer dans une nouvelle phase de sa restructuration et d'investissement sélectif. Selon Lars Hytting, stratégiste en investissement chez Arthascope, une seconde vague de suppressions de postes, typiquement de l'ordre de la moitié de la première, soit environ 4.500 emplois supplémentaires, serait à anticiper. "Si vous gagnez moins d'argent ou générez moins de revenus, vous devez évidemment réduire vos effectifs", souligne-t-il

(Bloomberg – 17 avril 2026; medwatch – 7 avril 2026)