L'écart de rémunération entre les sexes persiste dans la pharma britannique

Pharmaceutical Technology a passé en revue les salaires des employés d'une cinquantaine de laboratoires britanniques de plus de 250 salariés. Selon ses résultats, seuls deux (Pfizer R&D UK et GlaxoSmithKline Consumer Healthcare) affichent un salaire horaire médian plus élevé pour les femmes que pour les hommes. En moyenne, dans l'ensemble du panel, le salaire des hommes était supérieur de 10% à celui des femmes, soit un niveau juste inférieur à celui de la moyenne nationale (11,6%). Cet écart de rémunération entre les sexes n'implique pas nécessairement que les femmes soient moins bien payées pour les mêmes emplois, ce qui serait illégal, rappelle le site. En revanche, il suggère que les hommes ont tendance à dominer les emplois les mieux rémunérés au sein des entreprises. On retrouve d'ailleurs 64,8% de femmes parmi les emplois les moins bien rémunérés de l'industrie pharmaceutique. En revanche, elles occupent 44,7% des postes les mieux payés. Pharmaceutical Technology note en outre que les femmes reçoivent en moyenne 6,4% de primes de moins que leurs collègues masculins.

(Pharmaceutical Technology – 11 avril 2022)